After Box Success Formula, Aamir Khan now introduces PATHBREAKING points system: “Everyone should be paid equally…bigger stars contribute more and should get a little more”; reveals he distributed bonus to his team after Dangal’s blockbuster success : Bollywood News – Bollywood Hungama

की रिहाई के दौरान धूम 3 (२०१३), आमिर खान एक फिल्म की सफलता का अनुमान लगाने के लिए एक अलग सिद्धांत के साथ आए। आमिर खान के अनुसार, “फिल्म की सफलता को मापने के लिए, आपको सप्ताहांत के आंकड़ों को देखने और कुल संग्रह के साथ इसकी तुलना करने की आवश्यकता है। 3 बेवकूफ (2009) ने रु। सप्ताहांत पर 40 करोड़ और कुल व्यवसाय रु। 202 करोड़, इसलिए सप्ताहांत 5 से गुणा किया गया, फिल्म का व्यवहार है, जो बहुत अच्छा है। यह दिखाता है कि लोग फिल्म देखने के लिए बार -बार चले गए हैं। जोश पतली परत किशोर दीन मेइन 100 करोड़ कारिन मैं और कुल मीन 200 करोड़ कारिनतब वह फिल्म अच्छी नहीं है। ” इस सूत्र को व्यापक रूप से स्वीकार किया गया है और अब, कोमल नाहता के साथ एक साक्षात्कार में, बौद्धिक सुपरस्टार ने एक और मूल्यवान उपकरण दिया है, इस बार इस बारे में कि लाभ कैसे वितरित किया जाना चाहिए।

बॉक्स सक्सेस फॉर्मूला के बाद, आमिर खान अब पाथब्रेकिंग पॉइंट्स सिस्टम का परिचय देता है: “सभी को समान रूप से भुगतान किया जाना चाहिए … बड़े सितारे अधिक योगदान करते हैं और थोड़ा अधिक प्राप्त करना चाहिए”; पता चलता है कि उन्होंने दंगल की ब्लॉकबस्टर सफलता के बाद अपनी टीम को बोनस वितरित किया

आमिर खान ने कहा, “मुझे लगता है कि आपको अपने योगदान के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए। फिल्म निर्माण एक सामूहिक माध्यम है। हर कोई समान रूप से योगदान देता है, चाहे वह कैमरामैन, साउंड रिकॉर्डिस्ट, साउंड डिज़ाइनर, निर्देशक, अभिनेता, प्रोडक्शन डिज़ाइनर, कॉस्टयूम डिज़ाइनर, प्रोड्यूसर, आदि में से किसी एक की अनुपस्थिति में, सभी के लिए एक समान योगदान दे।

उन्होंने तब कहा, “मैंने अक्सर सोचा है कि मुझे इस में गहराई से जाना चाहिए और इसके लिए एक सूत्र बनाना चाहिए। मैं अंक प्रणाली के बारे में बात कर रहा हूं। सभी को फिल्म बनाने के संदर्भ में समान अंक मिलते हैं। हम सभी को 1 अंक मिलते हैं। यदि कोई भी ऐसा व्यक्ति है जो थोड़ा अधिक प्राप्त करना चाहिए, तो वह लेखक और निर्देशक को प्राप्त करना चाहिए। लेखक।

आमिर ने जारी रखा, “मान लीजिए कि फिल्म बहुत बड़ा व्यवसाय करती है। कुछ सितारे हैं जो वास्तव में सीटें भर रहे हैं। मैं डीओपी हो सकता हूं और मैं सीटें नहीं भरता। या मैं निर्देशक हो सकता हूं जो सीटें भर सकते हैं। मेरे नाम पे लॉग एंडर आ राहे है। प्रत्येक फिल्म में, यह अलग हो सकता है; कभी नायिका हो शक्ति है। कभी नायक हो साक्ता है। कभी निदेशक हो सक्त है। यह एआर रहमान हो सकता है। एक बिंदु पर, सलीम-जावेद एक बहुत बड़ा ड्रॉ था। इसलिए, जब आप लाभ वितरित कर रहे हैं, तो साझा करने का एक और स्तर होना चाहिए क्योंकि वे इतना योगदान दे रहे हैं। ”

उन्होंने आगे समझाया, “काम के संदर्भ में, हर कोई एक ही योगदान दे रहा है। इसलिए, मूल मूल्य सभी के लिए समान होना चाहिए, लेखक और निर्देशक को छोड़कर। फिर, जब कमाई एक निश्चित बिंदु से परे हो जाती है, तो इसे इस आधार पर साझा किया जाना चाहिए कि प्रत्येक व्यक्ति ने कितना योगदान दिया है। बड़े सितारे अधिक योगदान करते हैं और इसलिए, उन्हें थोड़ा और प्राप्त करना चाहिए। मेरे अनुसार, आदर्श तरीका है।”

आमिर ने खुलासा किया, “मैं एकेपी (आमिर खान प्रोडक्शंस) में इसका पालन करने की कोशिश करता हूं। जब हमारी फिल्में सफल होती हैं, तो हम उन सभी को बोनस देते हैं जिन्होंने फिल्म पर काम किया है। जैसे हमने किया था दंगल (2016)। सभी ने इसकी सफलता में योगदान दिया है। मुझे एक ईमानदार निर्माता के रूप में स्वीकार करना होगा। ”

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